von technischen Dokumentationen und Aufrechterhaltung eines ordentlichen und organisierten Arbeitsbereichs Kommunikation mit Kunden, um deren Anliegen zu verstehen und Lösungen zu bieten Führung, Steuerung
). IHRE AUFGABEN: Führung der Einrichtung unter Wahrung wirtschaftlicher GesichtspunkteFührung und Motivation Ihrer Mitarbeiter gemäß den UnternehmenszielenMitarbeitergewinnung und -bindungOptimierung
: Verantwortung für die Führung und Organisation der SenioreneinrichtungPersonalmanagement, einschließlich Personalplanung, -führung und -entwicklungSicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften
. 460 Stunden nach §80 SGB XIVerbindliches und kundenorientiertes AuftretenMehrjährige Erfahrung in der Leitung von Pflegeeinrichtungen und der Führung von TeamsKenntnisse im Qualitätsmanagement sowie
XIVerbindliches und kundenorientiertes AuftretenMehrjährige Erfahrung in der Leitung von Pflegeeinrichtungen und der Führung von TeamsKenntnisse im Qualitätsmanagement sowie im Umgang mit den rechtlichen
. 460 Stunden nach §80 SGB XIVerbindliches und kundenorientiertes AuftretenMehrjährige Erfahrung in der Leitung von Pflegeeinrichtungen und der Führung von TeamsKenntnisse im Qualitätsmanagement sowie
von Pflegeeinrichtungen und der Führung von TeamsKenntnisse im Qualitätsmanagement sowie im Umgang mit den rechtlichen Rahmenbedingungen in der Pflege IHRE VORTEILE: Die Direktvermittlung durch medcareer überzeugt
nach §80 SGB XIVerbindliches und kundenorientiertes AuftretenErfahrung in der Leitung von stationären Pflegeeinrichtungen und der Führung von Teams wünschenswertMögliche Einsätze in ortsnahen Einrichtungen
. IHRE AUFGABEN: Verantwortung für die Führung und Organisation der SenioreneinrichtungPersonalmanagement, einschließlich Personalplanung, -führung und -entwicklungSicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen
nach §80 SGB XILangjährige Erfahrung in der Leitung von stationären Pflegeeinrichtungen und der Führung von TeamsFundierte Kenntnisse im Bereich der Pflegeorganisation, -planung und -dokumentation sowie
. IHRE AUFGABEN: Verantwortung für die Führung und Organisation der SenioreneinrichtungPersonalmanagement, einschließlich Personalplanung, -führung und -entwicklungSicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen
fachlicher, gesetzlicher und qualitätsrelevanter AspekteMitwirkung bei der Entwicklung von Konzepten, Standards und MethodenWertschätzende Führung sowie Motivation und Bindung der MitarbeiterZusammenarbeit
und kundenorientiertes AuftretenMehrjährige Erfahrung in der Leitung von Pflegeeinrichtungen und der Führung von TeamsKenntnisse im Qualitätsmanagement sowie im Umgang mit den rechtlichen Rahmenbedingungen in der Pflege
und MethodenWertschätzende Führung sowie Motivation und Bindung der Mitarbeiter/-innenZusammenarbeit und Vernetzung mit allen am Pflegeprozess beteiligten Mitarbeiter/-innenBudgetplanung und -überwachung IHR PROFIL
, zur Führung der ambulanten Dienste. Für diese Führungsposition wird ein hohes Maß an Reisebereitschaft vorausgesetzt. IHRE AUFGABEN: Personalführung und -entwicklung: Auswahl, Schulung und Weiterentwicklung
zur Führung der ambulanten Dienste. IHRE AUFGABEN: Personalführung und -entwicklung: Auswahl, Schulung und Weiterentwicklung des PersonalsOptimierung der QualitätsstandardsBudgetverantwortung: Verwaltung
(m/w/d) für die Führung von mehreren Altenpflegeeinrichtungen. IHRE AUFGABEN: Führung der Einrichtungen unter Wahrung wirtschaftlicher GesichtspunkteAufgabenbereich umfasst die Verantwortung